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我們需要什么樣的人

認(rèn)同宏祥文化的員工是我們最大的財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

將來的宏祥通過加強(qiáng)人力資源的管理與開發(fā)，形成高素質(zhì)的管理層和員工團(tuán)隊(duì)，來實(shí)現(xiàn)宏宇的發(fā)展目標(biāo)；今后進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)的，將是能夠正確把握企業(yè)發(fā)展方向，在工作中取得優(yōu)秀業(yè)績，對(duì)公司貢獻(xiàn)最大的人。

二、我們對(duì)員工的要求

員工行為準(zhǔn)則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓

1、忠誠企業(yè)：不做有損集團(tuán)的事情，維護(hù)維科榮譽(yù)；

2、協(xié)作配合：職責(zé)內(nèi)的工作，絕不推托，必須做好；職責(zé)不明的工作，主動(dòng)承擔(dān)；職責(zé)外的工作，樂于協(xié)助；

3、高效爭優(yōu)：不怕競(jìng)爭、敢于競(jìng)爭，在激烈的競(jìng)爭中創(chuàng)造一流的業(yè)績；

4、敬業(yè)開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來。

高管人員行為準(zhǔn)則：同心同德、敢于負(fù)責(zé)、勤政務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新

1、同心同德：堅(jiān)持集團(tuán)整體利益至上的原則，善于傾聽不同的意見，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人；

2、敢于負(fù)責(zé)：保持強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和危機(jī)意識(shí)；對(duì)企業(yè)的未來和重大經(jīng)營決策承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)；

3、勤政務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地、注重細(xì)節(jié)；超越自我、追求卓越；

4、勇于創(chuàng)新：倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力，敢于否定自我，追求更高境界。